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CENTRO DE GESTÃO DE PROCESSOS DE SELECÇÃO (CGPS)

1. APRESENTAÇÃO:

O Centro de Gestão de Processos de Selecção (CGPS) foi idealizado pela Direcção Científica e de Extensão do ISPTEC como um projecto Institucional que busca desenvolver actividades de extensão, constituindo um ponto de articulação com a comunidade, na perspectiva de atender as suas necessidades.

A proposta do CGPS surgiu a partir das necessidades identificadas no percurso do desenvolvimento de actividades de extensão no ISPTEC, destacando-se dentre elas: o processo de selecção dos candidatos para o Programa de Bolsas de Estudo para o Exterior do País, da Promotora do ISPTEC; a selecção de docentes e trabalhadores para o Instituto, bem como a elaboração e aplicação anual do exame de acesso para seleccionar estudantes para o ingresso nos cursos do ISPTEC.

2. OBJECTIVOS:

Quanto à responsabilidade do centro, cabe-lhe planear e executar todas as acções relacionadas com os processos solicitados por empresas e instituições angolanas, no âmbito da selecção de pessoas, com a implementação de processos como a análise de Certificados, curriculum vitae, inscrições, aplicação de testes psicotécnicos, testes vocacionais, testes de conhecimento, entrevistas, entre outros.

O Centro de Gestão de Processos de Selecção tem as suas actividades vinculadas ao Recrutamento e Selecção de:

• candidatos para instituições e empresas angolanas de diversos segmentos;

• bolseiros de empresas de diferentes ramos;

• pessoas para empresas de pequeno, médio e grande porte;

• pessoas para instituições de ensino nos seus diferentes níveis.

As acções aqui referenciadas são sustentadas por um amplo planeamento do sector, com acompanhamento e apoio de docentes especialistas e técnicos qualificados, para garantir a sua articulação com os demais sectores do ISPTEC, da Promotora e demais empresas e instituições, na perspectiva de consolidar todos os processos.

A diferença do Centro de Gestão de Processos de Selecção consiste no recrutamento e selecção de pessoas tendo por base os fundamentos teóricos da gestão de recursos humanos contemporânea cujo objectivo é identificar os candidatos com maiores potencialidades para o perfil profissional desejado e para as atribuições inerentes à função a ser desempenhada. Desta forma, são concebidos como processos complexos, vinculados às propostas, políticas e objectivos organizacionais, ao mercado de trabalho, à situação social e económica vigentes e às necessidades individuais.

 
 
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